LiveScore Group Introduces Four-Day Work Week for London Employees
The gambling industry leader, LiveScore Group, has recently launched a 12-month pilot program implementing a four-day workweek for its employees in London. This decision reflects the company’s commitment to innovation and prioritizing the well-being of its workforce. The trial, which began on Monday, aims to explore new ways of working that promote a healthier work-life balance, particularly in the fast-paced media and tech sectors.
Employee Well-Being at the Forefront
LiveScore Group, known for its popular sports and gaming brands like LiveScore, LiveScore Bet, and Virgin Bet, has announced that its London teams will now work from the office from Monday to Thursday, with most Fridays designated as non-working days. While certain circumstances like major sporting events or urgent business needs may require some employees to work on Fridays, these instances will be exceptions rather than the norm.
The company anticipates that this new schedule will enhance employee well-being and motivation while upholding the high standards of performance and coverage that LiveScore Group is known for. Matthew Garratt, the chief people officer, emphasized the importance of a detailed plan to ensure the success of this new arrangement.
“This trial reflects our belief that performance and well-being are not at odds. Instead, they power each other. We’re building a stronger, more connected team ready to drive the next chapter of our growth.”
– Matthew Garratt, LiveScore Group Chief People Officer
CEO Sam Sadi expressed optimism about this initiative, viewing it as a natural progression for the company. He highlighted LiveScore Group’s commitment to innovation, extending beyond its business offerings. Sadi also pointed out the increasing trend of companies exploring the four-day workweek, stating that this move would keep LiveScore Group ahead of the curve.
Promising Results from Previous Tests
This pilot program aligns with the rising interest in compressed work schedules. Previous trials in the UK and other countries have shown promising outcomes, with employees reporting reduced stress levels and companies observing stable or improved productivity. In 2022, 92% of companies that experimented with the four-day workweek confirmed their intention to continue with this approach, with countries like the United States, Iceland, and New Zealand also showing interest.
The pilot program at LiveScore Group is set to run until mid-2026, with a formal review scheduled for October to evaluate the initial impact. The company will use business metrics and internal feedback to determine the long-term viability of this policy. While the trial is currently limited to the London teams, its success could pave the way for broader adoption across other regions.
LiveScore Group’s decision to implement a four-day workweek reflects a growing trend in modern business practices, where employee well-being is considered a fundamental aspect of performance strategy rather than just a perk. This move is particularly significant in the gaming industry, known for its demanding pace. If successful, LiveScore Group’s experiment could inspire other companies in the sector to explore the benefits of a condensed work schedule.
การเล่นพนันออนไลน์ แบบ LiveScore Group นำเสนอระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ให้พนักงานในลอนดอน
บริษัทผู้นำด้านอุตสาหกรรมการพนัน LiveScore Group ได้เริ่มโครงการทดลองใช้ระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานในลอนดอนเป็นเวลา 12 เดือน การตัดสินใจนี้สะท้อนถึงการมุ่งมั่นของบริษัทในการนวัตกรรมและการใส่ใจสุขภาพของพนักงานของตน การทดลองนี้ที่เริ่มใช้เมื่อวันจันทร์ มีเป้าหมายที่จะสำรวจวิธีการทำงานใหม่ที่ส่งเสริมสมดุลในการทำงานและชีวิตส่วนตัวโดยเฉพาะในสายงานสื่อและเทคโนโลยีที่เร็วกับเวลา
สุขภาพของพนักงานอยู่ที่สำคัญ
LiveScore Group ที่มีชื่อเสียงด้านแบรนด์กีฬาและเกมอย่าง LiveScore, LiveScore Bet, และ Virgin Bet ได้ประกาศว่าทีมงานในลอนดอนจะทำงานจากสำนักงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี โดยจะมีวันศุกร์ส่วนใหญ่เป็นวันหยุด แม้ว่าสถานการณ์บางอย่างเช่นเหตุการณ์กีฬาสำคัญหรือความต้องการธุรกิจที่เร่งด่วนอาจต้องการให้บางพนักงานทำงานในวันศุกร์ แต่เหตุการณ์เหล่านี้จะเป็นกรณีพิเศษไม่ใช่เป็นปกติ
บริษัทคาดว่ากำหนดการใหม่นี้จะเสริมสุขภาพและแรงจูงใจของพนักงานในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานสูงของการปฏิบัติการและความครอบครองที่ LiveScore Group โดยที่ Matthew Garratt ผู้อำนวยการฮีดดีพีเป็นผู้บอกความสำคัญของแผนที่ละเอียดเพื่อให้การจัดการใหม่นี้สำเร็จ
“การทดลองนี้สะท้อนถึงความเชื่อของเราว่าประสิทธิภาพและความสุขอย่างไม่ระบุของพนักงานไม่สอดคล้องกัน แต่พวกเขาให้พลังให้กับกัน เรากำลังสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเชื่อมโยงกันมากขึ้นพร้อมที่จะนำตอนต่อไปของการเติบโตของเรา”
– Matthew Garratt, ผู้อำนวยการฮีดดีพีของ LiveScore Group
CEO Sam Sadi แสดงความสดใสในโครงการนี้ เห็นว่าเป็นการเดินหน้าธรรมชาติสำหรับบริษัท เขาเน้นให้การมุ่งมั่นของ LiveScore Group ไปเรื่อยไปจากการนำเสนอธุรกิจออกไปอีกด้วย Sadi ยังชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของบริษัทที่กำลังสำรวจระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ระบุว่าการเคลื่อนไหวนี้จะทำให้ LiveScore Group อยู่ข้างหน้าของโครงการนี้
ผลลัพธ์ที่ดีจากการทดลองก่อนหน้า
โครงการทดลองนี้สอดคล้องกับความสนใจที่เพิ่มขึ้นในระบบเวลาทำงานที่สั้นลง การทดลองก่อนหน้าในสหราชอาณาจักรและประเทศอื่น ๆ ได้แสดงผลลัพธ์ที่ปรัสิตในด้านระดับความเครียดที่ลดลงของพนักงานและบริษัทที่สังเกตเห็นว่าผลผลิตคงที่หรือดียิ่งขึ้น ในปี 2022 มีบริษัท 92% ที่ทดลองกับระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ยืนยันว่าต้องการดำเนินการต่อด้วย ประเทศอเมริกา, ไอซ์แลนด์, และนิวซีแลนด์ ก็แสดงความสนใจ
โครงการทดลองที่ LiveScore Group ได้จัดมีเป้าหมายในการเรียกใช้จนถึงกลางปี 2026 กำหนดระเบียบการตรวจสอบอย่างเป็นทางการในเดือนตุลาคมเพื่อประเมินผลกระทบเบื้องต้น บริษัทจะใช้การวัดธุรกิจและคำตอบภายในเพื่อหาวิธีการในระยะยาวของนโยบายนี้ ขณะที่การทดลองในปัจจุบัน จำกัดไปที่ทีมงานในลอนดอน ความสำเร็จของมันอาจเป็นทางเปิดให้ถนอมไปสู่การนำมาใช้ในภูมิภาคอื่น
การตัดสินใจของ LiveScore Group ในการใช้ระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สะท้อนถึงแนวโน้มที่เติบโตขึ้นในวิธีการดำเนินธุรกิจรุ่นใหม่ ที่จะพิจารณาสุขภาพของพนักงานเป็นส่วนประกอบพื้นฐานของกลยุทธ์การประสานงาน ไม่ใช่แค่เป็นสิ่งพิเศษ การเคลื่อนไหวนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเกมด้านบันเทิงที่รู้จักกับการเร่งรีบ หากสำเร็จ LiveScore Group จะเป็นแรงบันดาลใจให้กับบริษัทอื่นในภูมิภาคที่ได้ลดเวลาการทำงานตามกำหนด