New Plaintiff Joins the Case Against Mount Airy in PA
A class-action federal lawsuit filed against Mount Airy Casino Resort in February has gained momentum with the addition of a new plaintiff. The lawsuit, which was originally filed on February 7 in the Middle District of Pennsylvania by former employees Jennifer Mark and William Neidig, alleges that the casino underpaid its staff.
The plaintiffs have now been joined by a 75th plaintiff, who recently came forward to support the case. They claim that Mount Airy Casino Resort violated the Fair Labor Standards Act, the Pennsylvania Minimum Wage Act, and the Wage Payment Collection Act.
Allegations Against Mount Airy Casino Resort
According to the lawsuit, the casino used money from the tip pool meant for table game dealers to cover the paid time off of dual-rate supervisors. Additionally, Mount Airy Casino Resort allegedly rounded up employees’ clock-in and clock-out times to the closest 15-minute interval, resulting in improper compensation for staff members.
Furthermore, the lawsuit accuses the property of underpaying employees who worked overtime by offering them lower rates than what they were entitled to.
Legal Proceedings and Potential Outcome
While these accusations have yet to be proven in court, the addition of a 75th plaintiff suggests that the class-action lawsuit against Mount Airy Casino Resort has a strong chance of success. The property has until April 28 to respond to the allegations.
The plaintiffs are seeking to recover more than $5 million in unpaid wages and damages caused by the practices outlined in the complaint. They also hope to have Mount Airy Casino Resort cover the attorney’s fees and other associated costs of the legal proceedings.
Similar Cases in the Industry
Although the outcome of this case remains uncertain, history has shown that similar class-action lawsuits against casinos have been successful in the past. For example, in 2021, Wynn Las Vegas settled for $5.6 million with over 1,000 employees who were affected by similar tip-sharing practices.
Other casinos, such as the Tropicana Casinos in Missouri and the Horseshoe Baltimore Casino in Maryland, have also faced similar allegations in recent years. These cases highlight the importance of fair labor practices in the gambling industry.
As the legal battle unfolds, the employees of Mount Airy Casino Resort are hopeful that justice will prevail, and they will receive the compensation they deserve for their hard work.
ความขยันของพนักงานในงานพนันออนไลน์
การฟ้องร้องทางกฎหมายชั้นสูงที่ถูกฟ้องโดย Mount Airy Casino Resort เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ได้รับการเพิ่มพลังงานด้วยการเพิ่มให้มีคนซึ่งมีสิทธิเป็นเบี้ย อ้างว่าโรงแรมไม้แอรี่มีการจ่ายเงินเงินเดือนของพนักงานน้อยไป
การฟ้องร้องนี้ได้รับการเพิ่มเพิ่มคนที่ซึ่งมีสิทธิเป็นเบี้ย อ้างว่า Mount Airy Casino Resort ฝ่าฝืนกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานการจ่ายเงินขั้นต่ำในประเทศเพนซิลเวเนีย รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการเรียกรับเงินเดือน
ข้อกล่าวหาต่อ Mount Airy Casino Resort
ตามการฟ้องร้อง โรงแรมใช้เงินจากกะวางค่าเบี้ยที่เหมาะสำหรับตลาดสำหรับการเคลื่อนไหวการทำงานของตัวเอง อีกทั้ง Mount Airy Casino Resort อ้างได้ว่าใช้เวลาการเข้างานและออกงานของพนักงานไปให้เหมาะสำหรับ 15 นาที ทำให้การจ่ายค่าตอบแทนไม่ถูกต้องสำหรับสมาชิกพนักงาน
นอกจากนี้ การฟ้องร้องยังกล่าวหาว่า โรงแรมนี้ จ่ายค่าเบี้ยการทำงานล่วงเวลาต่ำกว่าที่พนักงานมีสิทธิได้รับ
การคดีทางกฎหมายและผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
แม้ว่าข้อกล่าวหาเหล่านี้ยังไม่ได้ได้รับการพิสูจน์ในศาล การเพิ่มข้อกล่าวหาที่เป็นของคนที่ซึ่งมีสิทธิเป็นเบี้ยชายข้างแสดงให้เห็นว่า การฟ้องร้องชั้นสูงต่อ Mount Airy Casino Resort มีโอกาสสำเร็จสูง โรงแรมจะต้องมีการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาไปถึงวันที่ 28 เมษายน
คนที่ฟ้องร้องเรียกร้องที่จะได้รับเงินเดือนที่ไม่ได้จ่ายมากกว่า 5 ล้านเหรียญ และความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามที่ระบุในคำร้อง พวกเขายังหวังว่า Mount Airy Casino Resort จะครอบคลุมค่าทนายความและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางกฎหมาย
คดีที่คล้ายกันในอุตสาหกรรม
แม้ว่าผลการคดีนี้ยังไม่แน่นอน ประวัติการมีคดีทางกฎหมายชั้นสูงต่อการพนันออนไลน์มีความสำเร็จในอดีต เช่น เดียวกับในปี 2021 Wynn Las Vegas ให้ความถูกต้อง ให้เพื่อการคุ้มครอง 5.6 ล้านเหรียญกับพนักงานมากกว่า 1,000 คน ที่ได้รับผลกระทบจากการแบ่งปันเงินเบี้ยที่คล้ายกัน
โรงแรมอื่น ๆ เช่น โรงแรม Tropicana ในรัฐมิสซูรี่ และ Horseshoe Baltimore Casino ในรัฐแมรี่แลนด์ ก็เคยเผด็จการคดีที่คล้ายกันในปีก่อนๆ กรณีเหล่านี้ย้อนว่าบทบาทสำคัญของการปฏิบัติตามกฎหมายในอุตสาหกรรมการพนัน
เมื่อการต่อสู้ทางกฎหมายเปิดเผยพนักงานของ Mount Airy Casino Resort มีความหวังว่าความยุติธรรมจะชนะ และพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนที่สมควรสำหรับการทำงานของพวกเขา